中国共产党新闻 >> 大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园

中共安新县委常委、组织部长　杜香兰

　　河北省安新县抓住关键环节，健全机制，强化举措，坚持做到“四个注重”，使大学生村官真正做到扎根基层、服务群众。

　　注重素质提升，确保大学生村官“有本领”

　　一是岗前“训”。大学生村官进村前，以县情村情、农村工作知识、工作方法为主要内容，对他们进行了为期一周的集中培训。同时，编写了《到村任职大学生工作手册》，内容涵盖农村工作政策法规、工作方法等多个方面，确保大学生村官尽快进入角色、适应岗位。二是定期“学”。把大学生村官纳入全县干部培训和人才培养规划。2009年以来，先后就村两委换届、规范村级党建基础档案、计生工作等有关知识，开展了11次专题培训，进一步提高了大学生村官处理具体问题的能力。三是能人“帮”。建立“2+1”帮带机制，每名大学生村官到岗后，及时安排一名基层工作经验丰富的乡镇副职及一名村主要干部作为其培养联系人，从思想和工作上进行“一对一、手把手”的言传身教。四是交流“促”。开设了“大学生村官论坛”，2009年先后两次召开座谈会，组织大学生村官交流心得谈体会。同时，有针对性的邀请部分优秀农村党支部书记“现身说法”，讲经验、教方法，使他们学有榜样，干有目标。

　　注重实践锻炼，确保大学生村官“有作为”

　　一是明确职责任务。由乡镇、村根据本人特长及工作需要确定其具体职责分工和工作任务。2009年以来，大学生村官先后完成了党建基础档案整理、劳动力资源调查、美国白蛾及H1N1流感病毒防控知识宣传等多项工作。二是开展民情调研。每名大学生村官联系一个企业或种养大户学技术、学经验，联系一名党小组长或村民代表征求意见、寻计问策，联系一户贫困户走访慰问、倾情帮扶。同时，坚持每季度组织大学生村官就乡镇、村重点工作开展一次调研，增强其围绕中心、推动工作的意识和能力。三是强化多岗实践。乡镇召开农村干部工作会时，要求大学生村官必须列席参加，以便于其随时掌握情况，把握工作重点。同时，有计划地组织他们参与各项基础性工作和群众关注度高的工作，下“硬任务”，压“重担子”，多角度接受历炼，积累经验，增长才干。

　　注重管理监督，确保大学生村官“有定力”

　　一是实行目标管理制度。采取自行拟定与组织审定相结合的方式，本着“适当加压、激发潜能”的原则，确定大学生村官年度工作目标，与农村干部任期承诺目标同考核、同奖惩。二是实行工作日志、考勤日报制度。要求大学生村官每天记一篇工作日志，详细记录工作开展情况，每天向乡镇报告一次出勤情况。三是实行述职调度制度。每月，县委组织部召开一次大学生村官述职会，听取汇报、检查日志、部署任务。四是实行督查通报制度。县、乡组成督查组不定期到村暗访，检查大学生村官在岗在位、工作开展情况，检查情况随时通报，并作为年终考核定档的重要依据。截止2009年底，共组织暗访两次，对3名工作开展不扎实的大学生村官进行了通报批评，规范了大学生村官日常工作行为。

　　注重激励关爱，确保大学生村官“有干劲”
　　一是待遇从优。从县财政拨出专款60万元，用于落实大学生村官的各项物质待遇。同时，严格按照公务员定级工资标准发放大学生村官工作、生活补贴，人均工资水平达1700元以上，增强了岗位吸引力。二是保障从全。及时为大学生村官办理了养老保险、医疗保险和人身意外保险，做到了“应保尽保”。同时，督促各乡镇在生活关心照顾大学生村官，为他们提供办公、住宿地点和工作生活必需品。三是发展从快。对考核为优秀档次的大学生村官，做到“三个优先”，即发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先。 (责编：万世成)